キャリアアップ

ほとんどのHRリーダーは、能力開発は定着率を高めるための重要な手段であることを理解しています。しかし、多くの能力開発プログラムが本来の約束を果たせていない理由については、まだよく理解されていません。たとえコンテンツの質が高く、十分な投資がな...

従来型のトレーニングは、業務内容を事前に把握することができ、スキルが永続的に通用する世界を想定して構築されたものですが、そのような世界は、もう過去のものです。 このeブックでは、見えない学びという新しいモデルをご紹介します。これは、業務の...

今、企業が競争で優位に立つためには、優先順位が変化した際に、従業員がどれだけ迅速に学習し、成長し、適応できるかが重要です。それは、チームでサーフィンを習うようなものです。完璧な波が来るの待つのではなく、どんな波が来ても乗れるように、常に漕ぎ...

即応性のあるワークフォースを構築するということは、スキルを転換し、変化に適応するだけではありません。真の即応性は、それを推進する従業員にかかっています。つまり、優秀な人財をエンゲージし、成長させ続けることが重要です。 一歩先を行く組織を実...

優秀な従業員に報奨を与え、エンゲージメントを高める方法として最も有効なのは、最も基本的な方法でもありますが、素晴らしい仕事をしたことに対して報酬を支払うことです。しかし、報酬の金額やタイミングを判断するのが難しい場合もあります。透明性が高く...

電力供給事業の構造改革を進めるとともに、スマート社会実現事業へのビジネスモデルの転換に挑戦する東北電力。その達成に不可欠となるのが、新たなビジネスモデルに対応した人財です。 求める人財を「自ら学び、考え、行動する人財」と定めた同社は、...

目まぐるしく進化する現代においては、常に市場での競争力 を維持するために従業員のキャリアアップの方向性を多方 面に考え、人事管理のアプローチをリスキリング、アップスキ リング、人財定着へと適応させていかなければなりません。 Corners...

オーストラリア・コモンウェルス銀行は、リテールバンキング、プレミアムバンキング、ビジネスバンキング、機関銀行、資金運用、退職年金、保険、投資、株式仲介などの商品およびサービスを提供するオーストラリアの大手総合金融サービス会社です。当グループ...

ホスピタリティサービスを提供するHyattは、お客様に対するコミットメントで知られていますが、このコミットメントは社員にも及んでいます。Hyattの人材担当バイスプレジデントであるランディ・ゴールドバーグは、次のように述べています。 ...

ブライトホライズン社はBright Horizons Family Solutions®というファミリーセンターを設け、幼児教育、就学前教育、企業内保育、一時託児サービス、教育アドバイスなどを提供しています。 1986年創業の...